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MOBILITA’ – INIZIA IL CONFRONTO
Oggi è iniziato il confronto sulla mobilità territoriale nell’ambito del Contratto Collettivo di Secondo Livello.
L’Azienda ha tracciato le linee guida all’interno delle quali intenderebbe definire la...
INCONTRO DELLA DELEGAZIONE SINDACALE DI GRUPPO CON I VERTICI DELLA DIVISIONE PRIVATE BANKING –...
In data 17 febbraio u.s. la Delegazione Sindacale di Gruppo, allargata alle Rappresentanze Aziendali di Fideuram Intesa SanPaolo Private Banking, ha incontrato il Condirettore...
LE NOVITÀ DEL CONTRATTO DI SECONDO LIVELLO… BUONI GLI ACCORDI, LA REALTÀ È BEN...
L’accordo sottoscritto il 7 ottobre 2015 sulle “politiche commerciali e clima aziendale” avrebbe dovuto sancire in maniera inequivocabile regole comportamentali, che venissero al fine...
UNISIN INFORMA N. 2/2016 – SOSPENSIONE VOLONTARIA, FERIE E 1° MAGGIO
UNISIN INFORMA N. 2/2016 – SOSPENSIONE VOLONTARIA, FERIE E 1° MAGGIO
IL RISPETTO NON C’E’… LE MINACCE E LA MALEDUCAZIONE SI!!!! – OO.SS. LIGURIA –...
Le OO.SS. dell’Area Liguria denunciano
il mancato rispetto dell’accordo firmato il 7 Ottobre 2015 in materia di Politiche Commerciali e Clima Aziendale, e chiedono...
10/2/2016 ACCORDO ISCRIZIONE AL NUOVO FONDO DI GRUPPO
SCARICA ACCORDO
TRIMESTRALE AREA LOMBARDIA EST E LOMBARDIA SUD – VOCI DEL MATTINO – Febbraio 2016
Ricostruire i trasferimenti di personale legati alla manutenzione dei portafogli e ad altre esigenze durerebbe una giornata intera. L’impressione che offrono le voci sulla quantità di...
3/2/2016 ACCORDO SU CESSIONI INDIVIDUALI DI CONTRATTO
SCARICA ACCORDO
DALL’ULTIMA TRIMESTRALE TANTI BUONI PROPOSITI MA… – RSA INTESA SANPAOLO MILANO CITTA’ – Febbraio...
In attesa di incontrare l'azienda in occasione della prossima trimestrale, dobbiamo purtroppo rilevare come, nonostante i buoni propositi dell'ultimo incontro di novembre 2015, la...
MANUTENTORI ED AFFINI – Aree Lombardia Est e Lombardia Sud – Gennaio 2016
L’azienda autonomamente stabilisce il modello organizzativo, senza necessità di coinvolgere il sindacato che può unicamente evidenziare le ricadute dello stesso sui lavoratori; siccome siamo...